Outplacement Trajecten

Een nieuwe toekomst en een nieuwe baan

Het besluit is gevallen. Je arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Je werkgever kan je in zo’n geval een outplacement traject aanbieden om je te helpen bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Waarom een outplacement traject?

Door omstandigheden is besloten dat je huidige arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Je moet dus op zoek naar een nieuwe baan.
Dit is een moment om kritisch te kijken naar je carrière. Is een soortgelijke functie gewenst en passend of is dit een goed moment om van baan te veranderen?
In het geval van een carrière switch is het ook wenselijk om te kijken wat hiervoor nodig is. Denk bijvoorbeeld een een opleiding of een werkervaringsplaats.
Misschien heb je ondersteuning nodig bij het sollicitatietraject.
Het helpt je deze vervelende situatie te verwerken en het is fijn om dit niet alleen te hoeven doen, maar samen met een ervaren loopbaancoach.

uit welke onderdelen bestaat een outplacement traject ?

Een Outplacement traject bestaat in eerste instantie uit het verwerken van de boodschap dat de huidige baan gaat stoppen. Er is tijd en ruimte om dit te verwerken om langzaam de focus weer op de toekomst te kunnen leggen. Je hebt elke 2 weken een gesprek met jouw vaste loopbaancoach.
Hierna gaan we ons oriënteren op de mogelijkheden die de arbeidsmarkt biedt. Je brengt jouw talenten en wensen in kaart voor een nieuwe functie.
Vervolgens gaan we op zoek naar passende vacatures. Wij ondersteunen je gedurende het hele sollicitatieproces. We zorgen voor een modern en sterk CV, motivatiebrieven en een goede indruk tijdens de sollicitatiegesprekken.

wat levert een Outplacement Traject jou op?

Professionele begeleiding door een vaste loopbaancoach. Hierbij is plaats voor verwerking van baanverlies en creëert een open blik naar de toekomst.
Tijdens het traject krijg je duidelijke activiteiten om aan te werken: een uitgebreide beroepenoriëntatie, arbeidsmarkt analyse, voorbereiden voor sollicitatieprocedure, etc.
Begeleiding voor en tijdens het sollicitatieproces. Je hebt een representatief en modern CV en bent in staat sterke motivatiebrieven te schrijven.
Het uiteindelijke doel is een passende baan te vinden. Duurzaam aan het werk met perspectief op ontwikkeling voor de toekomst.

wat zijn de kosten?

Ieder traject is maatwerk. Daarom nodigen we je eerst uit voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Naar aanleiding hiervan brengen we een offerte uit.
Een outplacement traject wordt over het algemeen door de werkgever betaald.
Ook is het mogelijk van je transitievergoeding een outplacement traject in te kopen. Tip: Vraag of je werkgever dit wil betalen en te verrekenen met je bruto transitievergoeding. Zo kost het jou het minst.

Er zijn 4 varianten van outplacement trajecten