Outplacement TRajecten
Een nieuwe toekomst voor je medewerker
Soms moet je als werkgever van een werknemer afscheid nemen. Als de arbeidsovereenkomst door omstandigheden wordt ontbonden, kun je een outplacement traject aanbieden om ervoor te zorgen dat de medewerker, samen met een professionele loopbaancoach, een nieuwe baan kan vinden.
Waarom een outplacement traject?
- Door omstandigheden is besloten dat de arbeidsovereenkomst van een van je medewerkers wordt ontbonden. Deze moet dus op zoek naar een nieuwe baan.
- Dit is een moment voor de werknemer om kritisch te kijken naar zijn/haar carrière. Is een soortgelijke functie gewenst en passend of is dit een goed moment om van baan te veranderen?
- In het geval van een carrière switch is het ook wenselijk om te kijken wat hiervoor nodig is. Denk bijvoorbeeld een een opleiding of een werkervaringsplaats.
- Misschien heeft de werknemer ook hulp nodig bij het sollicitatietraject.
- Het geeft je een goed gevoel dat de medewerker hulp krijgt bij het vinden van een nieuwe baan en dit straalt ook positief af op het imago van de organisatie.
UIT WELKE ONDERDELEN BESTAAT EEN OUTPLACEMENT TRAJECT ?
- Een Outplacement traject bestaat in eerste instantie uit het verwerken van de boodschap dat de huidige baan gaat stoppen. Er is tijd en ruimte om dit te verwerken om langzaam de focus weer op de toekomst te kunnen leggen. We doen dit door elke twee weken met de medewerker te spreken.
- Hierna gaan we ons oriënteren op de mogelijkheden die de arbeidsmarkt biedt. De medewerker brengt zijn/haar talenten en wensen in kaart voor een nieuwe functie.
- Vervolgens gaan we op zoek naar passende vacatures. Wij ondersteunen de medewerker gedurende het hele sollicitatieproces. We zorgen voor een modern en sterk CV, motivatiebrieven en een goede indruk tijdens de sollicitatiegesprekken.
wat levert een Outplacement Traject jou op?
- Professionele begeleiding door een vaste loopbaancoach. Hierbij is plaats voor verwerking van baanverlies en creëert een open blik naar de toekomst.
- Tijdens het traject krijg de medewerker duidelijke activiteiten om aan te werken: een uitgebreide beroepenoriëntatie, een arbeidsmarkt analyse, voorbereiden voor sollicitatieprocedure, etc.
- Begeleiding voor en tijdens het sollicitatieproces. De medewerker heeft een representatief en modern CV en is in staat sterke motivatiebrieven te schrijven.
- Het uiteindelijke doel is een passende baan te vinden. Duurzaam aan het werk met perspectief op ontwikkeling voor de toekomst.
wat zijn de kosten?
Er zijn 4 varianten van Outplacement trajecten
- Kort met een doorlooptijd van 3 maanden: € 2.175,00
- Basis met een doorlooptijd van 6 maanden: € 2.900,00
- Uitgebreid met een doorlooptijd van 9 maanden: € 3.650,00
- Compleet met een doorlooptijd van 12 maanden: € 4.400,00
Betalingsmogelijkheden zijn
- Per traject (50% bij aanvang – 50% bij afsluiten traject)
- Strippenkaart (Betalen middels vooraf ingekochte strippen – korting op uren en ingezette diensten)
- Abonnementen (prijs per medewerker voor onbeperkt gebruik van trajecten en diensten van StartKracht)
