Spoor 2 trajecten bij StartKracht

Als leidinggevende of HR-professional weet je hoe belangrijk het is om je medewerkers te ondersteunen, vooral wanneer ze door ziekte of andere omstandigheden niet kunnen terugkeren naar hun oude werkplek. Het Spoor 2-traject van Startkracht biedt een effectieve en mensgerichte oplossing om je medewerkers te begeleiden naar een nieuwe werkomgeving die aansluit bij hun talenten,  mogelijkheden en belastbaarheid. In dit bericht leggen we uit hoe het Spoor 2-traject werkt en wat het kan betekenen voor je organisatie.

Wat is een Spoor 2-traject?

Een Spoor 2-traject wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of andere omstandigheden niet kan terugkeren naar de eigen werkplek. Het doel van dit traject is om je medewerker duurzaam te re-integreren op de arbeidsmarkt, maar dan op een plek waar hij of zij weer volledig tot zijn of haar recht komt, passend bij de belastbaarheid van de medewerker. Dit traject helpt medewerkers om een nieuwe, werkomgeving te vinden en ondersteunt hen gedurende het hele proces.

Voordelen voor je organisatie

Investeren in een Spoor 2-traject bij Startkracht biedt tal van voordelen voor je organisatie:

1. Duurzame re-integratie:
   Door je medewerkers te helpen een nieuwe passende baan te vinden, zorg je voor duurzame re-integratie, wat uiteindelijk leidt tot minder langdurig verzuim.
2. Behouden van waardevolle kennis en ervaring:
   Medewerkers die goed begeleid worden, blijven waardevolle kennis en ervaring behouden, zelfs als ze hun loopbaan elders voortzetten.
3. Verbeterde werkplek tevredenheid:
   Door te laten zien dat je investeert in de toekomst van je medewerkers, verhoog je de tevredenheid en betrokkenheid binnen je organisatie.
4. Kostenbesparing:
   Effectieve re-integratie kan bijdragen aan het verminderen van de kosten die gepaard gaan met langdurig verzuim en vervanging van personeel.

Het traject in stappen

1. Intakegesprek:
   We starten met een persoonlijk gesprek om de situatie en wensen van de medewerker in kaart te brengen. Dit vormt de basis voor een individueel maatwerktraject.
2. Zelfonderzoek:
   We helpen de medewerker om zijn of haar krachten en interesses te ontdekken. Dit doen we met behulp van verschillende tools en gesprekken, waardoor duidelijk wordt waar de energie en motivatie ligt.
3. Werkervaring en Scholing:
   We kijken naar mogelijkheden om werkervaring op te doen in een nieuwe richting en/of naar de mogelijkheden tot (bij)scholing. Dit vergroot de kansen op de arbeidsmarkt.
4. Sollicitatiebegeleiding:
   We ondersteunen de medewerker bij het vinden van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van gesprekken.
5. Nazorg:
   Ook na het vinden van een nieuwe baan blijven we de medewerker ondersteunen om ervoor te zorgen dat hij of zij succesvol blijft.

Waarom kiezen voor Startkracht?

Bij Startkracht combineren we onze expertise in re-integratie met een mensgerichte en speelse aanpak. We richten ons op de sterke punten en veerkracht van de medewerker, en gebruiken praktische oefeningen om flexibiliteit en creativiteit te stimuleren. Dit zorgt voor een leerervaring die niet alleen prettig is, maar ook een diepe, duurzame impact heeft.

Conclusie: Investeer in een duurzame toekomst

Het Spoor 2-traject van Startkracht is meer dan alleen het zoeken naar een nieuwe baan voor je medewerker. Het is een kans om je medewerker opnieuw te laten bloeien en sterker dan ooit terug te laten komen. Met onze focus op sterke punten en veerkracht, zorgen wij ervoor dat je medewerkers sterker op de arbeidsmarkt staan.

Wil je meer weten over hoe het Spoor 2-traject van Startkracht jouw organisatie kan helpen? Bezoek onze website voor meer informatie en neem contact met ons op.

Samen bouwen we aan een duurzame toekomst voor je medewerkers en je organisatie!