Duurzame Inzetbaarheid
Een gezonde balans tussen werken en leven
Het is niet makkelijk om balans te vinden tussen werk en het dagelijkse leven. Burnout en stress gerelateerde klachten komen steeds vaker voor.
Met een traject ‘Duurzame inzetbaarheid’ gaan we aan de slag om de balans te herstellen om uitval dor verzuim te voorkomen..
Waarom?
- De huidige werkomstandigheden zijn niet niks. Veel thuiswerken, minder sociale interactie en weinig overleg vraagt veel van ons allemaal maar dat is niet het enige.
- We zien al langer dat het aantal mensen met een burnout toeneemt. Helaas is het dan al te laat. De verwachting is dat er de komende jaren nog meer mensen zullen uitvallen met soortgelijke klachten als we hier niets aan doen.
- Voorkomen is beter dan genezen. Geef duidelijk een signaal aan je werkgever wanneer je niet lekker in je vel zit en vraag om een preventief traject ‘Duurzame inzetbaarheid’ om erger te voorkomen.
- Jij kunt dan samen met een professionele coach kijken wat er voor nodig is je balans te herstellen om verzuim te voorkomen.
Waaruit bestaat een traject
Duurzame Inzetbaarheid ?
- Het traject bestaat voornamelijk uit tweewekelijkse gesprekken met een professionele coach. Tijdens deze gesprekken maken we een inventarisatie van de zaken die de disbalans veroorzaken, zowel op het werk als in de privé situatie.
- Vervolgens stel je samen met de coach een plan op om aan het werk te gaan met deze punten. Wat zou er moeten veranderen? Waar heb je zelf invloed op?
- Feedback wordt verzameld en anoniem aan de werkgever aangeboden. Daar waar mogelijk voorzien van adviezen om te kunnen reflecteren op de werkprocessen en werkomgeving. Uiteraard binnen de kaders van de AVG.
wat levert Duurzame Inzetbaarheid jou op?
- Na afloop van het traject heb je een uitgewerkt stappenplan met efficiënte en direct toepasbare stappen om je leven beter in balans te krijgen en te houden, zodat je duurzaam aan hete werk kunt blijven
- Als er op de werkvloer zaken zijn die niet alleen voor jou, maar ook voor de rest van het team of afdeling een obstakel vormen, dan zal de coach anoniem feedback geven aan de werkgever. Soms kan de inzet van opleidingen of trainingen voor het hele team uitkomst bieden.
wat zijn de kosten?
- Een traject bij StartKracht is altijd maatwerk, afgestemd op wat jij nodig hebt. Daarom nodigen we je eerst uit voor een kennismakingsgesprek. Op basis daarvan bregen we een offerte uit.
- Het kan zijn dat je via je werkgever een traject aangeboden krijgt, dan zal deze de kosten voor zijn rekening nemen.
