STARTKRACHT – L&D PARTNERSCHAP

Eén partner voor de
ontwikkeling van uw mensen

Organisaties die structureel investeren in hun mensen,

hebben geen leverancier nodig. Ze hebben een partner nodig

die de organisatie kent, meedenkt en meegroeit.

OVER DE SAMENWERKING

Wat een partnerschap
met Startkracht inhoudt

Veel organisaties kopen trainingen in als er iets misgaat. Een conflict, een vertrekkende medewerker, een team dat vastloopt.
Dat is begrijpelijk, maar het lost weinig op voor de lange termijn.

De organisaties die het verst komen op het gebied van ontwikkeling, bouwen een structurele samenwerking op met een partner die de mensen en de cultuur kent.

Die weet wat eerder niet heeft gewerkt. Die meedenkt over wat er over twee jaar anders moet zijn.

Dat is precies wat een StartKracht partnerschap is.

Jullie hebben te maken met één aanspreekpunt, altijd passende begeleiding en een aanpak die aansluit op de cultuur en ambities van de organisatie.

Wij leren de organisatie kennen en de samenwerking groeit mee.

“Dit hadden we veel eerder moeten doen.”

WAT DEELNEMERS EN OPDRACHTGEVERS ZEGGEN NA EEN TRAJECT MET STARTKRACHT

Dat zeggen mensen na een traject vaker dan je zou verwachten. Ze bedoelen het zelden als compliment voor de training. Ze bedoelen dat ze zelf eerder hadden willen weten wat ze nu weten. Dat is precies waarom wij werken met structurele partnerschappen en geen losse modules.

ONZE WERKWIJZE

Inventarisatie, interventies
op maat en borging

Ieder traject begint bij de organisatie, niet bij ons aanbod. We starten altijd met een inventarisatie:

wat speelt er, wat is al geprobeerd en wat moet over twee jaar anders zijn.

Pas daarna bepalen we samen wat er nodig is.

01

Inventarisatie

We beginnen met een verkenningsgesprek. We willen weten wat er speelt in de organisatie, wat eerder niet heeft gewerkt en welke gedragsverandering concreet nodig is. Pas dan weten we wat er moet komen.

02

Interventies op maat

Op basis van de inventarisatie ontwerpen we een traject dat aansluit op de cultuur en het vraagstuk. Training, coaching, intervisie, Lumina Spark, improvisatietechnieken: de aanpak volgt uit de vraag.

03

Borging

Leren vraagt om herhaling en toepassing in de praktijk. Trajecten worden aangevuld met terugkomdagen, intervisiemomenten of individuele coaching zodat het geleerde daadwerkelijk landt in de organisatie.

WAT WIJ BIEDEN

Trajecten op drie kernthema’s

StartKracht werkt op drie gebieden die in de meeste organisaties samenkomen: persoonlijke en professionele ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling.

Persoonlijke & professionele ontwikkeling

Communicatievaardigheden, zelfinzicht, omgaan met werkdruk en verandering, professioneel gedrag in de praktijk. Trajecten die mensen concreet sterker maken in hun werk.

Leiderschapsontwikkeling

Van feedbackcultuur en aanspreekvaardigheid tot situationeel leiderschap en coachend leidinggeven. Voor leidinggevenden die willen groeien in hun rol en impact op hun team.

Teamontwikkeling

Lumina Spark-sessies, teamtrainingen en samenwerkingstrajecten die de dynamiek in teams versterken. Gericht op inzicht, communicatie en gezamenlijke effectiviteit.

NLP In-company

De NLP Practitioner of NLP Master Practitioner volledig intern verzorgd voor een groep binnen de organisatie. Inhoud, casuïstiek en voorbeelden afgestemd op de eigen praktijk.

Individuele coaching

Coaching voor medewerkers of leidinggevenden die individuele begeleiding nodig hebben. Loopt parallel aan of aanvullend op groepstrajecten, altijd in afstemming met HR.

Maatwerk combinatietrajecten

Een meerfasenprogramma dat training, coaching en intervisie combineert, afgestemd op de strategische doelen van de organisatie. Één traject, breed gedragen effect.

WAAROM STARTKRACHT?

Wat organisaties merken in de samenwerking

Eén aanspreekpunt voor alle trajecten, altijd bereikbaar en op de hoogte van wat er speelt in de organisatie.
Landelijk actief, de organisatiegrootte of locatie bepaalt niet wat mogelijk is.
Ervaringsgericht leren als vertrekpunt: mensen veranderen door iets te ervaren, niet door informatie te ontvangen.
Geen standaardcatalogus: het aanbod volgt uit de inventarisatie, niet andersom.

Altijd passende trainers en coaches uit ons netwerk van meer dan 20 professionals, elk met eigen specialisaties.
Bewezen methodieken: NLP, ACT, Lumina Spark, motiverende gespreksvoering en improvisatietechnieken.
CRKBO-geregistreerd, waardoor beroepsgerichte opleidingen vrijgesteld van btw kunnen worden aangeboden.
Lange-termijn denken: wij gaan voor een structureel partnershap, niet voor losse opdrachten.

“Ik werk al jaren samen met StartKracht, voor individuele coaching van medewerkers én voor trainingen op het gebied van persoonlijk leiderschap. Wat me steeds weer opvalt is dat ze écht meedenken, met aandacht voor wat onze organisatie en onze mensen nodig hebben. De combinatie van professionele diepgang en een warme, directe aanpak maakt het verschil.”

LIZETTE M. — HR PROFESSIONAL, ZORGORGANISATIE

VOOR WIE

Organisaties die serieus
inversteren in hun mensen

Een StartKracht partnerschap past bij organisaties die structureel willen investeren in de ontwikkeling van hun mensen, teams en leidinggevenden.

Het maakt niet uit in welke sector de organisatie actief is. Overal werken mensen. Wat wel uitmaakt is de bereidheid om te kijken naar wat er echt speelt en de wil om daar iets mee te doen. HR-managers, L&D-adviseurs, leidinggevenden en directeuren die klaar zijn met tijdelijke oplossingen en bouwen aan iets structureels.

Heeft uw organisatie geen eigen L&D-afdeling of wilt u die functie extern beleggen? Dan werkt StartKracht als uw externe L&D-partner: één aanspreekpunt voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling, afgestemd op uw mensen en uw ambities.

Wij werken met organisaties, niet voor ze. Dat klinkt als een klein verschil. In de praktijk maakt het alles uit.

KENNISMAKEN

Klaar om te verkennen
of er een match is?

In een kennismakingsgesprek kunnen we elkaar leren kennen en kun je aangeven wat er speelt in de organisatie, binnen een bepaald team of bij individuele medewerkers. Wij kunnen op onze beurt vertellen wat we onder een partnerschap verstaan en hoe we invulling kunnen geven aan de zaken die spelen.
Gewoon een eerlijk, vrijblijvend gesprek.