thuiszorg dat

Trainingen Coachend en Persoonlijk leiderschap

StartKracht verzorgt trainingen in het kader van Duurzame Inzetbaarheid voor Thuiszorg DAT vanuit VVT Werkt aan morgen

Welkom bij StartKracht

Komende periode zullen wij een aantal trainingen gaan verzorgen voor Thuiszorg DAT. Wij kijken er erg naar uit om deze trainingen voor jullie te gaan verzorgen. Door middel van deze webpagina willen we je informeren over de trainingen die we gaan verzorgen, zodat je je een eerste beeld kunt vormen en een gevoel kunt krijgen bij onze werkwijze. We beseffen ons dat we hierin niet compleet zullen zijn, er is dan ook voldoende gelegenheid om vragen te stellen wanneer je deze nog hebt. Dit kun je doen tijdens de intakegesprekken of door ons een mail te sturen met je vraag. Stuur deze dan naar: info@startkrachtbv.nl

Wij wensen je heel veel leerzame en plezierige momenten toe tijdens de trainingen!

Leslokaal 2
NLP opleidingen
Leslokaal 1

Verbetering van leiderschapsvaardigheden

De samenwerking tussen Thuiszorg DAT en StartKracht richt zich op het bereiken van concrete resultaten die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers waarborgen en de organisatie versterken, waarbij de kennis en vaardigheden van op het gebied van leiderschapsvaardigheden wordt vergroot.

Leidinggevenden en coördinatoren ontwikkelen tijdens de trainingen belangrijke vaardigheden op het gebied van coachend en persoonlijk leiderschap. Dit helpt om niet alleen strategische beslissingen te nemen, maar ook teams effectief aan te sturen, te motiveren en te binden aan de organisatie. Leidinggevenden leren hoe ze medewerkers beter kunnen begeleiden en coachen, waardoor de kwaliteit van zorg en werktevredenheid zullen toenemen.

Door deze trainingen wordt ziekteverzuim verminderd en wordt een gezondere, prettige werkcultuur gecreëerd. Leidinggevenden leren om preventief op te treden bij verzuim en om medewerkers te ondersteunen bij het behouden van een goede balans tussen werkdruk en persoonlijke welzijn.

Management of directie coaching
Startende Ondernemers
Handen

aanpak en opzet

Thuiszorg DAT en StartKracht delen de visie dat het belangrijk is om vooraf goed te onderzoeken waar de werkelijke behoefte ligt binnen de organisatie om zo maximaal draagvlak te creëren bij de deelnemers en de inhoud van de training te optimaliseren. Om die reden kiezen wij voor een traject in drie fasen: de eerste fase is de onderzoeksfase, de tweede is de implementatiefase en tenslotte de borgingsfase. Dit om duurzaam resultaat te bereiken. 

Fase 1 – Onderzoeksfase:

  • Individuele intakegesprekken
    Om een goed beeld te krijgen van de individuele leervragen van de leidinggevenden en coördinatoren spreken we graag met een aantal deelnemers voorafgaande aan de implementatiefase. Deze informatie geeft ons een goed beeld om de definitieve inhoud van de interventies te optimaliseren. Daarnaast kunnen vragen worden beantwoord die bij de deelnemers leven om zo meer draagvlak te creëren voor deelname aan de interventies. De intakegesprekken staan gepland op 21 en 28 januari. de betreffende deelnemers worden hierover door HR geïnformeerd.
 

Fase 2 – Implementatiefase:

  • Training ‘coachend en persoonlijk’ leiderschap voor leidinggevenden
    In deze training leren de deelnemers de kunst van coachend leiderschap, inclusief effectieve communicatie en het stellen van krachtige vragen. Met technieken uit NLP, ACT en improvisatie, maken zij een blijvende impact en leren zaken loslaten en delegeren. Dit resulteert in meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij teamleden. De inhoud van de training wordt afgestemd op de behoeften van deelnemers en de organisatie. Deze training bevat een borgingsmodule voor implementatie en borging van het geleerde (zie fase 3). Het verbetert duurzame inzetbaarheid en helpt bij het voorkomen en verkorten van verzuim door een gezonde werkcultuur te bevorderen. We nemen hierbij ook zaken mee zoals theorie over belasting en belastbaarheid en gaan door middels van rollenspellen oefenen met de nieuwe kennis. De duur van deze maatwerktraining voor leidinggevenden is 5 trainingsdagen.

     

  • Training ‘persoonlijk’ leiderschap voor coördinatoren
    Deze training helpt coördinatoren om hun persoonlijke leiderschapskwaliteiten te ontdekken en te versterken. Gedurende deze training wordt ingegaan op zelfreflectie en authentiek leiderschap. Ook hier zetten we technieken uit NLP en ACT  in en passen deze direct toe in praktijksituaties. Met een combinatie van theorie en interactieve oefeningen werken zij aan blijvende groei. Ook deze training wordt aangevuld met een borgingsmodule (zie fase 3) om het geleerde te implementeren en te borgen. Deze training draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen of verkorten van verzuim door het versterken van leiderschapscapaciteiten. De duur van deze maatwerktraining voor coördinatoren is 3 trainingsdagen.
 
  • De data van de trainingen zullen via e-mail aan jullie worden gecommuniceerd per groep, net zoals de definitieve locatie waar de training zal plaatsvinden. In deze e-mail zullen ook de exacte tijden en overige informatie met jullie worden gedeeld. Uiteraard wordt gezorgd voor een cursusmap en zullen we de training afsluiten met een certificaat.
 

Fase 3 – Borgingsfase:

  • Terugkomdagen
    De ervaring leert dat de deelnemers het prettig vinden om na de training weer samen te komen om te reflecteren en casussen te bespreken. Op deze dagen kunnen de deelnemers oefenen, opfrissen en ontvangen tips voor verdere ontwikkeling. Deze dagen gaan niet over de inhoud van de zorg, maar over de ervaringen m.b.t. de toepassing van coachend leiderschap. Voor elke groep wordt een halve terugkomdag ingepland. De data hiervoor volgen.
  • Online module ‘Implementatie en Borging’
    Ten behoeve van de implementatie en borging van de opgedane kennis en om ervoor te zorgen dat de vaardigheden effectief kunnen worden toegepast wordt een maatwerk e-Borging module ontwikkeld en beschikbaar gesteld aan elke deelnemer. De inhoud van de e-Borging module wordt volledig op maat ontwikkeld, afgestemd op de onderwerpen uit de training. Elke 2 weken ontvangt de deelnemer een bericht met een korte oefening, theorie, inspiraties, etc. Daarnaast kan je binnen de e-Borging deelnemen in een community groep om met de andere deelnemers van de training te communiceren. Binnen deze community zijn ook de trainers vertegenwoordigd. Na de start van de trainingen ontvang je voor de e-Borging de nodige informatie om dit te gaan gebruiken.
Succes
sunflower-field-730446_1920
Succes moet je vieren

Geloof niet alles wat je denkt.